что положено при увольнении

Описание страницы: на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении? от профессионалов для людей.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Кто может претендовать на выплаты

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

  • Договоры подряда;
  • Договоры ренты;
  • Договоры поставки;
  • Договоры об оказании услуг и др.

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Читайте так же:  во время академического отпуска забирают в армию

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Энциклопедия решений. Выплаты при увольнении

При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:

– заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

– денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя такие выплаты, как:

– выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);

– средний заработок на период трудоустройства (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ);

– дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ);

– компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ);

Читайте так же:  наследство по праву представления примеры
Видео (кликните для воспроизведения).

– компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Эти правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Если причитающиеся работнику при увольнении денежные средства не были выплачены в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить такие суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Каждый из нас сталкивался или еще столкнется с ситуацией ухода с работы. Для некоторых это сложно морально, а для кого-то – финансово. Сегодня мы расскажем, какие льготы и выплаты положены людям при увольнении с работы.

Какие виды увольнения бывают

В российском трудовом законодательстве обговорены сразу несколько видов увольнений:

– по собственному желанию. Самый распространенный вид – увольнение по собственному желанию, когда сотрудник просто желает уйти в работы по личным причинам или подыскал более выгодное место. Пишется такое заявление в свободной форме на имя руководителя.

Читайте так же:  образец договора найма жилого помещения квартиры

– По соглашению сторон, когда работодатель и сотрудник совместно приходят к этой идее и расторгают свои отношения с определенными дополнительными условиями.

– по статье (из-за нарушений), когда работник нарушает трудовую дисциплину, закон и другие аспекты права.

– из-за сокращения или ликвидации организации.

Если вас просят написать заявление по собственному желанию

Вас не могут уволить, если вы работаете добросовестно. Однако многие работодатели делают жизнь неугодных сотрудников невыносимой, подталкивая к увольнению «по собственному». Если вы не хотите терять эту работу, вы не должны увольняться. Напомните тому, кто заставляет вас уволиться, о своих правах и существовании Государственной инспекции труда . Ведомство защищает права работников, туда можно пожаловаться на работодателя, нарушающего ваши гражданские права.

При этом вы также можете поставить работодателю дополнительные условия увольнения. Например, попросить выплатить вам компенсацию. Подобные требования вместе с предупреждением об обращении в трудовую инспекцию лучше излагать в письменной претензии и отправлять заказным письмом. Так вы сможете подтвердить, что ваше обращение было получено.

Какие выплаты положены тому, кто увольняется

В последний день работы увольняющемуся выплачивается вся сумма. Работодатель обязан компенсировать:

  1. Зарплату
  2. Премии
  3. Все остальные компенсации, которые есть у вас на работе
  4. Компенсацию за неотгулянный отпуск.

Перечисленные выплаты положены тем, кто увольняется по собственному желанию и тем, кого увольняют по статье.

Какие выплаты положены при увольнении при соглашении сторон

В случае увольнения по соглашению сторон работник также получает весь свой доход и компенсации, но еще может рассчитывать на компенсацию от работодателя. Например, выплата дополнительного оклада или двух.

Выплаты при сокращении

Во-первых, о сокращении работодатель обязан предупредить заранее – не менее, чем за два месяца. Во-вторых, кроме всех вышеперечисленных выплат, компания обязана выплатить сокращаемому работнику пособие в размере одного среднемесячного заработка за прошедший год. Кроме того, на протяжении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении работник должен получать свой оклад.

Читайте так же:  работа инспектор по делам несовершеннолетних

Кого не могут уволить

Согласно законодательству работодатель не может уволить беременную женщину. Исключением является ликвидация самой организации, то есть, ее банкротство.

что положено при увольнении
Оцените статью
Изображение - что положено при увольнении serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here