можно ли взять отпуск перед декретом

Описание страницы: ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет от профессионалов для людей.

Под декретом принято понимать период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам. Это ограниченный временной промежуток, начало которого назначает врач-гинеколог. Для сотрудницы, ожидающей одного ребенка, этот срок составит 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня. И уже во время постановки на учет у врача женщина знает, когда ей предстоит оформление декрета. Увеличить длительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом.

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу

Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

  1. Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
  2. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
  3. Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
  4. Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
  5. Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
  6. Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Можно ли взять отпуск авансом

Согласовав с работодателем все условия, сотрудница может получить отдых авансом, но нужно быть готовым к некоторым последствиям такого решения.

Читайте так же:  документы при купли продажи квартиры

При выходе с больничного или же из отпуска по уходу за ребенком женщина не сможет оформить очередной оплачиваемый отгул. Придется ожидать следующего календарного года.

Второй нюанс связан с отпускными выплатами. Увольнение из организации в декрете или же в любое время до возвращения к трудовой деятельности влечет удержание части причитающегося пособия.

Правила оформления ежегодного отпуска

При желании использовать накопленные дни до декрета женщине предстоит:

  • обратиться к гинекологу с просьбой просчитать точную дату оформления больничного;
  • отсчитать от указанной даты 28 суток – это и будет начало желаемого отдыха.

Писать заявление следует за две недели до оговоренной даты.

Как рассчитать дату ежегодного отпуска перед декретом

Продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии. За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу:

  • КМР – количество месяцев работы;
  • 2,33 – универсальный коэффициент;
  • ДО – дни до декретного отдыха.

Что касается правил учета текущего месяца: если заявление пишется до 15 числа, то месяц не считается, а если после – учитывается целиком.

Например, Хоменко О. А. работает бухгалтером на предприятии больше пяти лет. 5 мая врач-гинеколог установил срок выхода в декрет. Сотрудница решила предварительно получить свободные дни и написала заявление с 7 апреля. Работник кадровой службы посчитал, что она может получить:

Кадровик посчитал также и апрель, поскольку на момент выхода в декретный больничный у женщины будет уже четыре полных отработанных месяца. Хоменко О. А. оговорила с директором возможность получения отпуска авансом, а потому смогла полностью использовать 28 суток.

Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен перечень работ и вакансий, для которых зафиксирована большая продолжительность регулярного и оплачиваемого отдыха. Работница может присовокупить основные и дополнительные сутки перед декретным больничным и использовать их все сразу.

Продолжительность основного отпуска перед декретом

Длительность предстоящего отдыха может быть следующей:

  1. Ни одного дня не положено тем трудящимся, которые уже использовали все накопленные дни в текущем году. Получить дни перед декретным периодом за будущий год нельзя.
  2. 14 суток – минимальная продолжительность для тех, кто желает использовать отпускные дни до декретного отпуска только частично. При оформлении заявления на долю положенных отгулов все равно положены денежные выплаты.
  3. Полноценная длительность, рассчитанная в зависимости от уже отработанных месяцев.
  4. 56 дней – наибольшая длительность, на которую могут рассчитывать сотрудницы, не использовавшие накопленные дни и в предыдущем календарном году. Это продолжительность положенного отдыха за прошлый и текущий год.
Читайте так же:  выдача протокола судебного заседания по гражданскому делу

При рассмотрении заявления сотрудницы руководитель предприятия может самостоятельно увеличить число отгулов, руководствуясь личным желанием, условиями трудового контракта или положениями соглашения с профсоюзом.

Порядок выплат

Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток. Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока.

Тема: Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

Перед отпуском по БиР вы можете использовать все остатки дней прошлых периодов и полный отпуск текущего рабочего года (28 дней), независимо от того, сколько дней отпускного стажа в этом году вы уже "заработали" или "заработаете" с учетом отпуска по БиР.

Более того, любой работник за текущий РГ может взять полный отпуск хоть в первом, хоть в последнем месяце года. С чего вы вдруг решили, что беременным надо "зарабатывать" стаж, чтобы сравняться в правах с остальными работниками?
Наоборот, им не надо соблюдать график, а достаточно просто написать заявление на ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог

Если она хочет быть "честной", то ей просто не надо заявлять к отпуску все дни, положенные по закону.
А у р/д нет оснований отказать в отпуске, если она того просит в заявлении, что бы она ни говорила "на словах".

PS
Но я просто не дочитал ее сообщение до конца, иначе не стал бы ничего писать.

Можно лишь уточнить, что за 8 месяцев отпускного стажа за текущий РГ полагается КНО в размере 18,67 дн. или отпуск в количестве 19 дн. – без всяких "мук совести".

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
Читайте так же:  координаты участка по кадастровому номеру

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог

О количестве положенных дней нигде нет ни слова.
Поэтому откуда выводится именно это – 28 дней? Тем более – безоговорочно.

Чем хуже количество всех дней ежегодного отпуска, на которые она имеет право к этому моменту?
А лучше оно по меньшей мере тем, что, как и в законе, не оговаривается конкретное количество дней – 2 – так 2, 122 – так 122.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

56 календарных дней у педагогов. У чиновников , кажется, 45 календ.дней, но это основной+дополнительный.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог

В ст.115 ТК указывается норма этого отпуска в год.
А в ст.260 ТК указывается лишь, о каком отпуске речь, и ни слова о норме использования.

Что касается вашего замечания о единственном/множественном числе, то это искусственное притягивание лингвистики здесь не к месту.
Если работник возьмет, например, 64 (28+28+8) дня ежегодного отпуска, то он все равно уйдет в отпуск, а не в отпускА.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог

waw, 64 дня – это отпуск за 2 с лишним года. ежегодный отпуск = 28 дням

Если бы Ю.Лужков перед увольнением взял отпуск за 20 лет работы, то он ушёл бы не в ежегодный отпуск, уверяю.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог

Слово "ежегодный" означает лишь тип (название) отпуска, чтобы отличать его от отпусков других типов.
28 дней – это норма данного типа отпуска в год.
Но от того, сколько дней ежегодного отпуска у работника ни накопится, на его типе (названии) это не скажется – в моем примере он имеет право на 64 дня "ежегодного отпуска".

Если же, как вы предлагаете, фраза "ежегодный отпуск" – это всегда и только 28 дней, то я вообще не понимаю, в какой отпуск я ежегодно хожу, но явно в какой-то другой.

  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
  • Просмотр профиля
  • Сообщения форума
  • Блог
Читайте так же:  перевозка людей в кузове грузового автомобиля штраф

Я не настаиваю на предложенном мною варианте, но не вижу преимуществ и в вашем.
Оба варианта как были для меня "недоказуемыми", такими и остались.
Я же надеялся, что вам удастся внести что-то новое – свежую мысль, которая бы смогла нарушить это равновесие.

Ну, а раз я считаю оба варианта одинаково возможными с позиции ТК, то, как вы сами недавно писали, выбираю для применения вариант в пользу работника.

Если не брать в расчет первый РГ, то любой работник имеет право на полный отпуск "ВНЕ зависимости от СТАЖА работы".
Получается, что единственное преимущество, которое дает беременной эта статья – возможность взять отпуск вне графика.
Мне кажется, что это слишком незначительный плюс, который к тому же во многих случаях может быть сведен к нулю, если беременная заранее (в графике) учтет свое положение и "привяжет" ежегодный отпуск к отпуску по БиР. Большинство работодателей и без 260 статьи не будут возражать против такого графика.

Так что в вашей трактовке ст.260 мало кому и слишком мало чего дает.
И совсем другое дело, когда беременная может безусловно использовать все накопленные остатки ежегодный отпусков! Например, как у Лужкова.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260 ТК посвящена гарантиям для беременных и рожающих сотрудниц при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков. Она увязывает этот регулярный отпуск со льготными дополнительными отпусками, которые положены лишь данным категориям трудящихся женщин.

Содержание ст. 260 ТК

Данная статья состоит из единственного абзаца. В нём указано, что беременной или родившей сотруднице по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Сроки его предоставления могут быть следующими:

  • перед стандартным отпуском по беременности и родам;
  • сразу после его окончания;
  • после завершения профильного отпуска по уходу за ребёнком.

Подчёркнуто, что данная возможность имеется у сотрудницы независимо от стажа её работы у конкретного нанимателя.

Рассмотренная статья продолжает главу 41 ТК, посвящённую в основном перечислению льгот для беременных и ухаживающих за малолетними детьми сотрудниц. Важной её особенностью является гарантия ежегодного отпуска для беременной или рожающей сотрудницы независимо от продолжительности её работы в конкретной организации. Эта гарантия позволяет как сотрудницам, так и их работодателям грамотно планировать график отпусков.

Основные вопросы по содержанию ст. 260 ТК

О каких отпусках для беременных и родивших сотрудниц говорит данная статья?

Специализированные отпуска, о которых упоминает данная статья, разбираются в статьях 255-256 ТК.

Читайте так же:  карточка складского учета материалов

В ст. 255 указано, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов:

  • заявления сотрудницы;
  • выданного ей листка нетрудоспособности.

Данный отпуск включает два периода: до родов и после. Общая его продолжительность зависит от количества детей и может составлять свыше 0,5 года.

Сотрудница, ушедшая в данный отпуск, получает специальное пособие по государственному соцстрахованию.

В ст. 256 говорится, что отпуск для ухода за ребёнком предоставляется до его трёхлетия. Причём этим отпуском может пользоваться не только сама мать, но и родственники с опекунами, непосредственно занятые заботой о малолетнем ребёнке. Причём необходимая степень родства этой статьёй не устанавливается, т.е. значение имеет лишь сам факт заботы родственника о ребёнке.

Данный отпуск не исключает возможность работы в формате частичной занятости (этот формат описан в ст. 93).

Указанные разновидности отпусков должны предоставляться нанимателями независимо от их отрасли, организационно-правовой формы и прочих факторов.

Каков характер гарантии, установленной данной статьёй?

С одной стороны, гарантия по предоставлению ежегодного отпуска носит безусловный характер, т.е. обязательна для любой организации-нанимателя. С другой стороны, для получения данного отпуска сотруднице необходимо проявить инициативу: составить и подать надлежащее заявление. Если она этого не сделает, то лишается возможности оформить отпуск. Наказаний для менеджеров, умолчавших о такой возможности, не предусмотрено. Этим данная статья отличается от ст. 259, в которой говорится, что сотрудницы, ухаживающие за малолетними детьми, предупреждаются под роспись о возможности отказаться от работ нестандартного характера: ночью, на праздниках и т.д.

Зачем требуется уточнение про продолжительность работы в конкретной организации?

Это обусловлено положениями ст. 122 ТК, в которой говорится, что право на полный ежегодный отпуск даётся сотрудникам после полугодовой работы в конкретной организации. Но в ней же подчёркивается, что данное правило не соблюдается для беременных и только что родивших сотрудниц. Для более полного разъяснения ситуации и потребовалось уточнение в конце ст. 260 ТК.

можно ли взять отпуск перед декретом
Оцените статью
Изображение - можно ли взять отпуск перед декретом serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here