отпуск по личным обстоятельствам

Описание страницы: отпуск по семейным обстоятельствам за свой счёт: кому положен, продолжительность от профессионалов для людей.

Нередко у работающих граждан возникают разного рода семейные проблемы, решение которых требует свободного времени. Каким образом им следует поступить, чтобы не потерять рабочее место?

В таких случаях у них есть возможность оформления отпуска за свой счёт в связи с семейными обстоятельствами. О случаях, когда он может быть оформлен, порядке его предоставления и категориях работников, которые могут его получить, рассказывается в данной статье.

Если работодатель отказал в отпуске по семейным обстоятельствам

Если гражданин не входит в одну из вышеназванных групп, он может получить отказ от руководства.

В такой ситуации гражданин может не выйти на рабочее место, предупредив руководителя, однако следует учитывать, что у последнего появится право на увольнение сотрудника за совершение прогула. Если гражданин имеет достаточно веские основания, и ему нужен длительный отпуск, он может написать заявление об увольнении.

Если отказ незаконен, то у работника есть право на подачу жалобы в судебные органы. К примеру, при отказе в предоставлении отпускных дней по причине рождения ребёнка, высока вероятность того, что судья встанет на сторону работника.

Количество отпускных дней в отпуске по семейным обстоятельствам

Число неоплачиваемых дней отдыха отдельным группам трудящихся установлено законодательством. Если гражданин:

  • участвовал в ВОВ — до 35 дней в году;
  • вышел на пенсию по старости, но продолжает труд – 2 недели;
  • отец, мать или супруг военного или сотрудника МВД и иных госструктур, перечисленных в ТК, погибшего при исполнении, — до 2 недель в год;
  • имеет инвалидность и продолжает труд — до 60 дней в год;
  • отцом родившегося ребёнка, новобрачным или у него умер близкий родственников — до 5 дней на каждый из случаев;
  • учащимся или абитуриентом вуза – от 15 дней до 4 месяцев, колледжа — от 10 дней до 2 месяцев.
Читайте так же:  вступление в силу судебного приказа мирового судьи

Продолжительность отпуска госслужащих и работников муниципалитета не может превышать год.

Законодательство не указывает на продолжительность неоплачиваемых отпусков для иных групп работников. Как правило, она определяется соглашением работников и работодателей.

Если в трудовом соглашении содержится условие о количестве бесплатных отпускных дней, на больший срок уйти в отпуск не получится. Если такое условие отсутствует, длительность отпуска определяется соглашением сторон.

Возможно присоединение неоплачиваемых дней к ежегодным оплачиваемым, или их использование частями в течение 12 месяцев. Перенос таких дней на следующий год не допускается.

Порядок оформления отпуска по семейным обстоятельствам

Видео (кликните для воспроизведения).

Для получения отпуска потребуется подача заявления с указанием причин и предполагаемого срока отпуска.

Если гражданин относится к одной из льготных категорий, потребуется представление следующей документации:

  • одиноким матерям — свидетельства о рождении ребёнка, где в поле «Отец» стоит прочерк или данные отца внесены со слов женщины, не находившейся в браке;
  • одиноким отцам — свидетельства о смерти матери или иного документа (о лишении родительских прав, пропаже без вести и т.п.);
  • учащимся — справки из учебного учреждения;
  • совместителям — справки со второй работы.

После принятия заявления работодателем производится оформление приказа, внесение данных в личную карту работника и табель учёта времени труда, и ознакомление сотрудника с приказом под роспись.

Влияние на стаж отпуска по семейным обстоятельствам

Период неоплачиваемого отпуска до 2 недель в течение года включается в срок стажа. При этом он не учитывается при расчёте средней заработной платы.

Также эти дни включаются в период отпускного стажа — времени, отработанного у одного работодателя и необходимого для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Период такого отпуска в срок страхового стажа не включается.

Читайте так же:  образец ходатайства о восстановлении пропущенного срока

Заключение

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что работники при наличии веской причины, могут получить дополнительные отпускные дни без сохранения оплаты. Однако следует учитывать, что работодатели вправе отказывать в предоставлении таких отпусков, если человек не входит в категорию работников, предоставление отпусков которым является обязанностью работодателей.

К вопросу о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам на основании ст. 61 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Закона о службе отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

В словаре русского языка С.И. Ожегова дано понятие слова «исключительный» – являющийся исключением, не распространяющийся одинаково на всех.

Исключительность случая для предоставления сотрудникам отпуска по личным обстоятельствам должно определяться руководителем (начальником) в каждой конкретной ситуации с учетом наличия у сотрудника не предоставленных на момент возникновения исключительного случая отпусков, дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, а также должна рассматриваться возможность либо невозможность планирования сотрудником какого-либо события заранее.

Читайте так же:  в течении какого времени нужно прописать новорожденного
отпуск по личным обстоятельствам
Оцените статью
Изображение - отпуск по личным обстоятельствам serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here