порядок расторжения трудового договора

Описание страницы: правила расторжения трудового договора от профессионалов для людей.

Прекращение рабочих отношений между сторонами по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов: составление заявления с просьбой о расторжении договора, оформление приказа, выплата пособий, отпускных, зарплаты, внесение записи в трудовую книжку. Механизм увольнения регулируется статьями Трудового кодекса с 77 по 84.1, Законом о трудоустройстве граждан (номер 1032-1), нормативно-правовыми актами предприятия (должностные инструкции, распоряжения, коллективный договор, положение, устав).

Общие основания прекращения трудового договора

При наличии оснований для расторжения контракта руководитель предприятия вправе инициировать его прекращение без согласия работника. Это может быть связано с нарушением дисциплины, невыполнением обязанностей, некачественной работой, фактами аморального поведения на производстве.

Еще одно распространенное обстоятельство для увольнения — инициатива сотрудника. Вопрос об уходе с работы также может решаться и по соглашению сторон.

Статья 77 ТК определяет такие основания для разрыва правоотношений:

  • оформление заявления о расторжении трудового договора – личное желание сотрудника (изменение условий работы, отдаленность расположения фирмы от места проживания, смена характера деятельности, оплаты труда, реорганизация, предложение по переводу в другое учреждение);
  • прекращение сотрудничества по договоренности руководителя и работника;
  • истечение срока контракта, действующего с момента трудоустройства;
  • перевод на другую должность по решению работодателя без согласия работника;
  • прекращение трудовых отношений в связи с нарушением пунктов контракта.

Если инициатором увольнения выступает работник, процедура прекращения трудовых отношений происходит быстро, без осложняющих обстоятельств. Дисциплинарные взыскания, административная ответственности сторон и другие нюансы характерны для расторжения договора по желанию руководителя.

Порядок и условия расторжения трудового договора

Для соблюдения порядка прекращения трудового договора требуется четкая формулировка причины увольнения, знание правовых основ и правил проведения процедуры. Ресурсы кадрового отдела служат основой документационного обеспечения, навыки руководителя являются базой для принятия решений.

При правильной последовательности действий инициатива исходит либо от работника, не желающего продолжать трудиться на предприятии, либо от директора, решившего расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Кроме того, участники правоотношений могут прийти к совместному решению об увольнении.

Читайте так же:  судебный приказ в гражданском процессе

По инициативе работника

В статье 80 ТК описаны обстоятельства для расторжения трудового договора по инициативе работника:

  • отсутствие возможности в будущем выполнять свои функции;
  • достижение возраста для оформления пенсии;
  • учеба в образовательном учреждении по очной форме;
  • призыв в армию;
  • ситуации, исход которых не зависит от воли работника (сложные семейные обстоятельства, болезнь родственника с потребностью в уходе за ним, трудное жизненное положение); ;
  • восстановление в должности по решению суда предыдущего сотрудника, уволенного незаконно;
  • инвалидность, ухудшение состояния здоровья.

Сюда же относят смерть работника или судебное признание его без вести пропавшим.

По инициативе работодателя

В статье 81 ТК указаны причины, когда контракт расторгается по инициативе работодателя:

  • предприятие ликвидируется или реорганизуется в другую организационно-правовую форму;
  • сотрудник не отвечает требованиям данной должности по решению аттестационной комиссии;
  • обязанности, указанные в должностной инструкции, выполняются с нарушениями, у человека зафиксированы взыскания и предупреждения;
  • между работником и руководителем утрачены доверительные отношения, касающиеся финансов и материальных ценностей;
  • выявлены факты причинения ущерба имуществу предприятия;
  • неоднократное нарушение дисциплинарных правил (прогулы, частые опоздания, аморальные поступки);
  • указание ложных данных о себе при устройстве на работу.

Эти обстоятельства предполагают возможность расторжения договора в одностороннем порядке.

Процедура увольнения при расторжении договора

Если инициатором расторжения договора выступает работник, он составляет заявление на имя директора с просьбой уволить его по собственному желанию. Оно оформляется за две недели (14 календарных дней) до ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать это время, чтобы отдел кадров мог найти ему замену. Исключение составляют работники, относящиеся к льготным категориям, например, пенсионеры. Они могут уволиться в любой момент.

Документ передается директору для ознакомления и подписания, затем работнику направляют уведомление о расторжении договора. При ознакомлении с ним человек расписывается в получении, что фиксируется в журнале. Если стороны договорились между собой, то уведомление не требуется.

По истечении периода отработки (14 календарных дней) отдел кадров оформляет приказ о расторжении контракта. В последний день работы увольняющемуся человеку выдается трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью ТК, согласно которой отношения прекращены и производится окончательный расчет.

На что нужно обратить внимание при оформлении

Для корректного оформления договора требуется правовая грамотность, знание основ делопроизводства, бухгалтерии, положений о кадрах. В процесс увольнения одного человека вступают одновременно несколько должностных лиц, обеспечивающих социальную безопасность обеим сторонам – инспектор по труду, бухгалтер, руководитель. Между ними поддерживается связь по вопросам и предложениям, возникающим во время расторжения контракта.

Читайте так же:  заявление на развод через суд без детей

При увольнении следует обращать особое внимание:

  • на законность действий, соответствие их ТК и другим нормативно-правовым актам, регулирующим аспекты занятости;
  • соблюдение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий;
  • соответствие требованиям по заполнению трудовой книжки, правильности внесения записей, ее выдачи владельцу.

Гражданин, уволенный с нарушением его прав, вправе обращаться в суд и защищать свои интересы.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Причиной расторжения трудового соглашения могут выступить и другие обстоятельства, указанные в ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор, согласно положениям Трудового Кодекса РФ, расторгается по следующим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по истечению срока трудового соглашения;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя.

Причиной расторжения трудового соглашения могут выступить и другие обстоятельства, указанные в ст.77 ТК РФ. Каков же общий порядок оформления прекращения трудового договора?

Приказ о расторжении трудового договора

По каким бы основаниям не происходило увольнение работника, решающим документом является приказ руководителя о расторжении договора. Именно на него ссылается запись в трудовой книжке, лицевом счете, личной карточке. На основании приказа делается расчет увольняемого сотрудника. Но прежде, чем приказ вступит в силу, работника должны ознакомить с ним под роспись.

Приказ составляется в отделе кадров в соответствии с установленной формой учетной документации (N-Т-8 и N-Т-8-а) и передается руководителю на подпись. Запись в строке «Основание увольнения» должна следовать формулировке ТК с указанием соответствующей статьи.

Основанием приказа служит заявление сотрудника, служебная записка, повестка в военкомат и др., что указывается в строке «Документ, номер, дата». Если увольняемый – лицо материально ответственное, к приказу прилагается справка об отсутствии материальных претензий к нему.

Какой день считать днем увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Последний рабочий день, указанный в приказе директора, является днем увольнения. Если в этот день по какой –либо причине оформление увольнения и окончательный расчет не состоялись, они должны быть произведены не позднее следующего дня.

Если день увольнения попадает на последний день отпуска (ст.127, ч.2), то трудовая книжка и причитающаяся работнику по расчету денежная сумма выдаются в последний фактический день его работы, а последним рабочим днем указывается дата окончания отпуска.

Обязанности работодателя в процессе увольнения

Администрация обязана перед увольнением работника предоставить ему неиспользованный отпуск, либо денежную компенсацию. Неоднозначно в некоторых случаях решается вопрос о выходном пособии. Например, при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено, но возможность начислить пособие у работодателя есть.

Если инициатива расторжения договорных условий исходит от работодателя, он обязан предупредить сотрудника за два месяца до даты увольнения.

В обстоятельствах, когда причиной увольнения является ликвидация предприятия, сокращение штата, администрация должна выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Читайте так же:  куда жаловаться на коллекторов за звонки

Пособие в размере двухнедельного заработка должен получить сотрудник, увольняемый в связи с невозможностью продолжить трудовую деятельность в данной организации по состоянию здоровья. Но работодатель имеет право расторгнуть отношения с таким работником только в том случае, если он не может предоставить ему соответствующую медицинскому заключению работу.

Права работника при прекращении трудовых обязательств

Порядок оформления расторжения трудового договора дает работнику право расторгнуть договор по собственной инициативе, причем согласия работодателя на это не требуется. В этом случае соответствующее заявление необходимо подать за две недели до предполагаемого срока увольнения. За работником остается право отозвать свое заявление в течение этого срока. Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, такой возможности у него не будет.

Чтобы расторгнуть срочный договор, или уволиться во время испытательного срока, предупредить работодателя можно за три дня до истечения срока.

Договор может быть прекращен в любой срок, указанный сотрудником, если работу невозможно продолжать в условиях нарушения условий трудового соглашения, коллективного договора или норм трудового права.

Также при увольнении по соглашению сторон работник может указать удобную ему дату увольнения, так как срок подачи заявления не установлен законодательно для этой формы расторжения трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится путем написания им соответствующего заявления. Рассмотрим подробно процедуру увольнения по собственному желанию, разберем, как писать заявление, в котором выражена воля сотрудника на прекращение трудовых отношений.

Процедура расторжения трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию закреплен в ст. 80 ТК РФ. Процедура достаточно проста. Служащий инициирует процесс увольнения путем предупреждения руководства об этом. Предупреждение должно быть доведено до сведения руководства в письменной форме, за определенный промежуток времени до дня увольнения.

Предупреждение оформляется в виде заявления, в произвольном виде. Срок для предупреждения руководства о том, что трудящийся хочет уволиться различен, в зависимости от условий трудоустройства. Можно выделить следующие сроки предупреждения:

  1. За 14 дней – общий срок, который наиболее распространен (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  2. За 3 дня – если трудящийся решил уволиться в период прохождения испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  3. За месяц – если служащий трудится в качестве руководителя (ст. 280 ТК РФ).
  4. За месяц – если трудящийся спортсмен или тренер, и с ним заключен договор, срок действия которого – более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Важно! ТК РФ не принуждает трудящихся, планирующих уволиться «отрабатывать» определенный срок. Более того, в ТК РФ нет понятия «отработка». Таким образом, служащий, на период с момента получения работодателем предупреждения до дня истечения одного из указанных выше сроков, не обязан трудится. Он вправе уйти в отпуск, или на больничный, а эти периоды будут засчитаны в так называемый «срок отработки». Данная позиция подтверждается письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

В каких случаях служащий может сам выбрать дату расторжения договора?

О том, как правильно выбрать дату увольнения, можно прочитать в нашей статье.

Законом предусмотрены ситуации, при которых трудящийся может сам выбрать дату, когда он прекратит службу в организации. Право служащего выбрать дату увольнения связано с причинами расторжения трудового договора по инициативе работника.

Читайте так же:  основные типы собственности

К таким ситуациям можно отнести:

  • увольнение, причиной которого служит поступление трудящегося в учебное заведение;
  • расторжение трудового договора, причиной для которого стал выход служащего на пенсию;
  • увольнение, причиной которого стали нарушения трудового законодательством со стороны руководства организации, которые были установлены в результате проверки инспекцией по труду.

При возникновении одной из указанных ситуаций, служащий приводит в заявлении об увольнении любую дату, не обязан ждать определенный срок, чтобы уволиться.

Важно! Еще одна возможность не ждать, пока закончится период «отработки» — заключить соглашение с руководством в порядке ч. 2 ст. 80 ТК РФ. В этом случае, две стороны трудовых отношений вправе согласовать дату увольнения трудящегося, установить любую дату.

Заявление о расторжении трудового договора: порядок заполнения и образец

Рассмотрим подробнее вопрос о том, каким образом предупредить руководство о предстоящем прекращении службы. Законом требований к форме заявления не установлено, соответственно она может быть произвольной. Документ может быть напечатан на компьютере, либо написан от руки.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Заявление должно обязательно содержать:

  1. Просьбу служащего прекратить рабочие отношения с руководством (например, прошу уволить…).
  2. Дату увольнения (например, 22 декабря 2017 года, предлог «с» перед датой использовать не следует).
  3. Подпись трудящегося.

Образец заявления можно скачать тут.

Следует обратить особое внимание на порядок передачи заявления в организацию. У трудящегося должно остаться подтверждение того, что документ передан работодателю в определенную дату.

Это необходимо для того, чтобы служащий мог доказать, что прекратил работу именно после истечения срока, который необходим для предупреждения руководства. В противном случае, если у служащего не будет доказательств того, что срок для предупреждения истек, и он не явится на работу, его могут уволить за прогул, со всеми вытекающими негативными последствиями.

Читайте так же:  как стать дееспособным в 16 лет

Зафиксировать факт передачи заявления можно двумя основными способами:

  • составить документ в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник, принявший заявление, или сам руководитель фирмы поставят дату и подпись. С этой даты и будет считаться срок, по прошествии которого можно прекратить работу.
  • направить заявление по почте , заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае срок для предупреждения начнет течь со следующего дня после поступления конверта в адрес работодателя.

Что делать, если последний день срока для предупреждения об увольнении выпадает на выходной или праздник?

Может возникнуть ситуация, когда последним днем службы трудящегося является выходной день или праздник – то есть день, когда трудящийся работать не должен.

В этом случае служащий должен быть уволен в нерабочий или праздничный день.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения договора с трудящимся является последний день работы. Нет никакой разницы, является ли этот день праздничным или выходным.

После подачи заявления, его можно отозвать. О том, как это сделать, читайте в публикации по ссылке.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника – достаточно простая процедура. Главное — предупредить о предстоящем увольнении руководство, вручить заявление одним из способов, предложенных в статье, дождаться завершения срока отработки.

порядок расторжения трудового договора
Оцените статью
Изображение - порядок расторжения трудового договора serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here