при увольнении когда должны выплатить расчет

Описание страницы: статья 140 тк рф. сроки расчета при увольнении (действующая редакция) от профессионалов для людей.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 140 ТК РФ

1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см. коммент. к ст. 127).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.

3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.

Сроки выплаты компенсации при увольнении

При расчете и выплате компенсаций при увольнении следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.
Ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы сотрудника. Если он в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Помимо заработной платы сотрудник имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»).
Еще две статьи регламентируют порядок завершения всех дел с увольняющимся. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О том же речь идет и в ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ».
Обратите внимание: Трудовой кодекс неоднократно указывает на то, что все выплаты сотруднику должны быть произведены в день его увольнения. Если они не выплачены в указанный срок, то за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Если этого не произошло, то работодатель несет административную ответственность за задержку зарплаты, отпускных и других выплат в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП. За невыплату зарплаты законодательство предусматривает и уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Читайте так же:  открыть документ росреестра в человекочитаемом формате

Нормы, которые мы указали выше распространяются на все случаи, и неважно, когда сотрудник подал заявление или по какой причине происходит увольнение.

Трудовой кодекс ограждает работодателя от ситуаций, когда сотрудник увольняется в день подачи заявления: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за недели (ст. 80 ТК) до желаемой даты увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Впрочем, ч. 2 ст. 80 ТК РФ не запрещает расторгнуть договор и до этого срока по соглашению сторон. Однако тут надо помнить, что срок действия предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления. То есть если сегодня сотрудник написал заявление на увольнение, то срок его исчисления предупреждения начнется с завтрашнего дня. Значит именно завтра будет последним днем работы и днем расчета.

при увольнении когда должны выплатить расчет
Оцените статью
Изображение - при увольнении когда должны выплатить расчет serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here