применяемые формы оплаты труда

Описание страницы: какие формы и системы оплаты труда применяются для расчетов от профессионалов для людей.

Трудовой кодекс содержит информацию о том, как должна производиться оплата труда, какие существуют типы выплат, от чего зависят и что в них входит. В организациях практикуют свои разновидности поощрения работников: от выплаты стандартной суммы до специализированной балльной системы. И с этим следует ознакомиться заранее, прежде чем соглашаться работать.

Основные системы оплаты труда

Оплата труда как понятие представляет собой собирательный образ поощрения человека за выполняемую работу. Сюда входят непосредственно заработная плата, дополнительные надбавки, компенсации, пособия и премирование. Иногда бывает, что она выражается не только в денежном эквиваленте, но и в материальных и нематериальных поощрениях. Например, путевки на отдых, разного рода сертификаты и даже продукты питания. Но чаще всего это некая сумма, зависящая от качества выполненных работ или нормы выработки. Работодатель сам устанавливает способ поощрения работников, но любой из них должен соблюдать права трудящегося человека. Более того, правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В зависимости от отрасли производства, условий труда, особенностей рабочего процесса существуют разные системы оплаты, которые устанавливаются по разряду работы. Основная цель – мотивация сотрудников к выполнению трудовых показателей и обеспечение бесперебойного рабочего процесса.

Таким образом, существуют различные способы поощрения, которые могут быть применены к сотрудникам. К современным системам оплаты труда относят тарифный, бестарифный и смешанный тип вознаграждения.

Тарифная система

Тарифная система — самый распространенный вариант. Из названия следует, что изначально устанавливается некая фиксированная сумма (тариф). Он может быть как фиксированным (вне зависимости от объема работы и времени), так и пропорциональным выбранному параметру.

Можно выбрать прогрессирующий тариф, который увеличивается с объемом выполняемой работы или квалификацией и должностью сотрудников. Такой метод называется грейдовой системой оплаты труда. Он подразумевает объединение ряда должностей по значимости для компании. Внутри него должности также располагаются по иерархии. Например, должности по уборке помещения и вывозу мусора отчасти менее значимы, чем штат бухгалтеров. А должность главного бухгалтера предполагает больше ответственности и знаний, чем у рядового бухгалтера по узкому участку.

Читайте так же:  не приходит налог на машину

Благодаря методу грейдирования повышается мотивация персонала и ответственность выполнения поставленных задач, так как при повышении в должности или переходе в более высокий грейд увеличивается заработная плата и иные поощрения.

Бестарифная система

Сотрудникам не устанавливается определенная сумма и не оговаривается временной промежуток для ее получения. Основная задача — выполнение большого объема работы. В таком случае человек получает процент от прибыли компании.

ВАЖНО! Согласно Трудовому кодексу, у работников должен быть фиксированный доход не менее установленного МРОТ. Таким образом, даже при сдельной оплате выплачивается минимальная сумма, если месяц отработан полностью.

Смешанная система

В смешанной системе сотруднику устанавливается средний или минимальный доход, но при этом он может меняться в зависимости от результатов работы. Если достигнуты хорошие показатели, он повышается, в случае неудачи — выплачивается минимальная сумма, вплоть до одного МРОТ.

Какие существуют формы оплаты труда

Платить можно фиксированной суммой, не зависящей от объема выполненной работы, либо, наоборот, доход будет зависеть от ее количества и качества. Можно привязать выплаты к затраченному времени на выполнение поставленных задач или просто договориться о фиксированном вознаграждении.

Сдельная форма

Сдельный способ применим чаще всего к виду работы, связанной с производством или продажей товаров и услуг. Наличие сдельных расценок позволяет работнику влиять на свой доход, так как существует прямая зависимость дохода от выполнения нормы.

Повременная форма

При использовании повременной системы доход зависит от проведенного за работой времени, а не выполненных задач. Единицей измерения может служить час, неделя или месяц. В таком случае устанавливается фиксированная сумма за единицу времени и отсчитывается, сколько единиц было затрачено на выполнение задач.

ВАЖНО! Условия и способы оплаты не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменения должны быть доведены до сотрудника в письменном виде минимум за месяц.

Другие виды

Выплата заработной платы и других поощрений работника регулируется на законодательном уровне. Существует разделение оплаты в зависимости от квалификации работника, сложности выполнения задач и профессиональной подготовки человека. Все это может применяться в виде различных надбавок к установленной форме либо иметь самостоятельный характер.

Читайте так же:  вне рамок налоговых проверок что это значит

ТК РФ выделяет три основных способа оплаты:

  1. Тарифная ставка означает выполнение объема работы за определенное время. Этот способ используется для профессий, где важен не столько результат, сколько количество отработанного времени.
  2. Должностной оклад представляет собой фиксированную сумму за выполнение работы в течение месяца. Это самый распространенный и эффективный способ. Заработок не меняется в зависимости от показателя работы, что гарантирует стабильность дохода. Для большинства людей это важнее, чем погоня за богатством с минимальным или непостоянным доходом.
  3. Базовый оклад относится к служащим муниципальных или государственных учреждений и составляет минимальное значение с учетом квалификации служащего. Обычно к базовому окладу применяют различного рода надбавки за выполнение определенного типа работ и выслугу лет.

Несмотря на большой выбор форм оплаты труда по Трудовому кодексу РФ, важно придерживаться требований законодательства и учитывать работоспособность сотрудников. Не стоит превращать работу в гонку на выживание ради собственного прогресса и прибыли. Задача руководителя – обеспечить работников достойной оплатой труда и создать условия для качественного выполнения поставленных задач.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Виды формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Нет видео.
Читайте так же:  алименты за прошедший период судебная практика
Видео (кликните для воспроизведения).

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица

  • Обычная повременная
  • Обычная сдельная
  • Повременная премиальная
  • Сдельно-премиальная
  • Сдельно-прогрессивная
  • Косвенно-сдельная
  • Аккордная

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Читайте так же:  срок исковой давности по исковому листу

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Читайте так же:  налог на домашних животных в россии

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

  1. Тарифная.
  2. Бестарифная.
  3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

применяемые формы оплаты труда
Оцените статью
Изображение - применяемые формы оплаты труда serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here