психологическое освидетельствование при приеме на работу

Описание страницы: проведение психиатрического освидетельствования при приеме на работу от профессионалов для людей.

Для некоторых специальностей психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным условием. Список довольно обширен, а несоблюдение законодательства в этой части чревато нежелательными последствиями для обеих сторон правоотношений.

Правовое регулирование

Обследование перед трудоустройством представляет собой осмотр психиатра и установление отсутствия противопоказаний к выполнению гражданином заявленных работ. Законы, регулирующие процедуру такой экспертизы:

  1. Закон РФ №3185-1 от 02.07.1992, в котором рассматриваются нюансы помощи психиатрического характера. Пунктами закона определен срок запрета на осуществление перечисленных в нем видов деятельности ввиду психического расстройства.
  2. Трудовое законодательство устанавливает необходимость направления на медосмотр отдельных категорий претендентов.
  3. В Постановлении № 695 от 23.09.2002 есть особенности процедуры освидетельствования представителей специальных категорий, условия труда которых отнесены к вредным и чья профессия связана с какими-либо рисками.
  4. ПП РФ № 377 от 28.04.1993 перечисляет психические расстройства, несовместимые с определенными направлениями деятельности.
  5. Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 устанавливает обязательное обследование у врача-психиатра в составе любой медицинской комиссии.

Работодатель обязан полностью компенсировать стоимость психиатрического обследования.

Кто обязан проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Обязательным является обследование у психиатра для кандидатов, в чьей деятельности придется столкнуться:

  1. С особыми условиями труда, связанными с угрозой для здоровья и жизни.
  2. С химикатами и взрывоопасными веществами.
  3. Подводными, подземными и высотными работами.

Отдельные виды деятельности, предусматривающие проверку у психиатра, приведены в статье 213 ТК РФ. К этой категории относятся сотрудники:

  • учреждений здравоохранения;
  • заведений торговли;
  • пищевого сектора;
  • сферы услуг;
  • заведений общественного питания;
  • образовательных и воспитательных учреждений.

Основные источники опасности:

  • механическое оборудование;
  • взрывчатые вещества;
  • транспортные средства;
  • строительство;
  • горнодобывающая отрасль;
  • напряжение;
  • ядовитые компоненты.

Сертификат, подтверждающий психическое здоровье – основной документ, на основании которого кандидат допускается к желаемой деятельности по заключению специалистов.

ВАЖНО! При отказе от прохождения ОПО трудовой договор может быть разорван досрочно.

Категорически невозможен допуск работников без психиатрического обследования к работам, связанным с производственными процессами повышенной опасности или интенсивными психологическими нагрузками, представляющими опасность для здоровья.

Читайте так же:  исковое заявление понятие

Нередки ситуации, когда обследования выявляют атипичные, стертые, неясные формы нарушений. Это могут быть последствия прошлых психозов. Такие люди вполне трудоспособны и нормально работают в коллективе. Некоторые виды нервных расстройств не выражены симптомами и возникают вследствие стресса.

Отличие от медосмотра

Прохождение обязательного психиатрического обследования имеет отличия от заключения специалистов на предварительном медосмотре.

ОПО проводится на основании Постановления № 695, а ПМО прописано в приказе Минздравсоцразвития.

Отличается и состав комиссий для ОПО и ПМО. Психиатрическое обследование выполняют члены комиссии врачей, учрежденной управлением здравоохранения. Негосударственные учреждения не обладают правом проводить ОПО. Медосмотр же можно пройти в любом учреждении, получившем соответствующую лицензию.

По итогам обследований выдаются заключения: по результатам ОПО – подтверждение о выявлении (отсутствии) противопоказаний по психиатрии, по результатам ПМО – справка о противопоказаниях или их отсутствии.

Можно ли отказаться

Осмотр у врача-психиатра проводится только добровольно, кроме ситуаций, когда сотрудник опасен для себя и окружающих. В остальных случаях дается согласие на обследование. Если сотрудник намеренно не проходит ОПО, то это могут отнести к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрены наказания. Работодатель вправе запретить работнику участие в трудовом процессе и дать время для прохождения освидетельствования. Весь период отстранения не будут осуществляться выплаты, об этом нужно уведомить работающего. Но это будет правомерно, только если психиатрическое освидетельствование закреплено трудовыми соглашениями.

ВНИМАНИЕ! За допуск к работе людей, не прошедших обязательное освидетельствование или у которых по результатам обследования подтверждено медицинское противопоказание, с работодателя взыскивают штраф.

Как проходит процедура

ОПО проводится один раз в 5 лет. Для прохождения обследования сотрудник предъявляет документы:

  • направление на ОПО от предприятия;
  • документы, идентифицирующие личность.

Комиссия определяет, есть ли у человека психические расстройства, и при их отсутствии выписывает сертификат с пятилетним сроком действия.

Заключение о прохождении освидетельствования

Комиссия выдает заключение о годности или негодности к работе, указанной в направлении. Документ выдается гражданину, он ставит подпись о получении. Еще один экземпляр получает организация, по чьей инициативе проводилось обязательное освидетельствование у психиатра.

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводят, чтобы выявить отклонения в состоянии здоровья, которые могут негативно влиять на профессиональную деятельность. Риск причинить вред увеличивается при повышенной утомляемости, чрезмерной возбудимости, отсутствии способности контролировать поведение. Для многих социально значимых профессий психическое здоровье — основной критерий профпригодности.

Читайте так же:  номер паспорта узбекистана

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

Законодательная база

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

  • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
  • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
  • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
  • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

  • Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
  • Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя

  • организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
  • предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Читайте так же:  банкротство ип с долгами по кредитам последствия

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

  1. Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
  2. Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
  3. Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

  • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
  • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

  • Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
  • Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
  • Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.
Читайте так же:  процедура лишение родительских прав

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Психологическое освидетельствование при приеме на работу

от 23 сентября 2002 года N 695

О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том
числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с
влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности

(с изменениями на 25 марта 2013 года)

Документ с изменениями, внесенными:

Срок действия соответствующего пункта в указанном Перечне – до 1 сентября 2021 года.

Дополнительно см. ярлык "Примечания".

– Примечание изготовителя базы данных.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации осуществлять организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 23 сентября 2002 года N 695

ПРАВИЛА
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том
числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности
(с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности

1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется – освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее именуется – Перечень).

Читайте так же:  образец протокола общего собрания участников ооо

3. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется – комиссия).

5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

психологическое освидетельствование при приеме на работу
Оцените статью
Изображение - психологическое освидетельствование при приеме на работу serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here