смерть работника оформление увольнения

Описание страницы: как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника? от профессионалов для людей.

Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника?

Пункт 6 статьи 83 ТК РФ содержит основание для прекращения трудового договора в связи со смертью одной из сторон (в данном случае работника) — факт увольнения должен быть оформлен приказом.

Распоряжение составляется в день получения документального подтверждения факта смерти сотрудника, датой расторжения договора признается день, когда человек умер, согласно документу. Все положенные выплаты выдаются родственникам умершего на основании их заявления.

Как уволить умершего работника?

Расторжение трудового договора работодателем проводится после получения документа, свидетельствующего о факте смерти сотрудника. Это может быть свидетельство или судебное решение о признании умершим, которое принимается судом в том случае, если человек пропал без вести и отсутствует уже более 5 лет.

Свидетельство о смерти обычно приносят родственники вместе с заявлением о выплате причитающихся умершему денежных средств.

Если семьи у работника нет, при этом он длительное время не появляется на работе и не выходит на связь, то работодатель вправе сам обратиться в суд для поиска человека. Результатом может быть судебное решение о признании умершим, которое выступит основанием для увольнения.

Прекращение действия договора оформляется в день получения данного документа, при этом в самом приказе должна быть дата увольнения, соответствующая дню фактической смерти человека.

Процедура проводится на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ. В отношении умершего сотрудника в документации правильно будет употреблять понятие «прекращение трудового договора», а не «увольнение» или «расторжение», которые уместны будут в отношении здравствующих работников.

Читайте так же:  при увольнении когда должны выплатить расчет

Правила оформления приказа при увольнении в связи со смертью

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для оформления можно использовать типовой бланк Т-8 либо самостоятельно разработанную свободную форму. Независимо от применяемого документа необходимо правильное заполнение с указанием всех положенных реквизитов.

Увольнение в связи со смертью работника

Необходимость в разрыве трудовых отношений иногда появляется из-за обстоятельств, не зависящих ни от работодателя, ни от рабочего. К таковым относится увольнение в связи со смертью работника.

Порядок увольнения в связи со смертью работника

Рабочие отношения между компанией и членами ее коллектива регламентируются статьей 77 ТК РФ.

Руководитель или уполномоченное лицо составляет приказ о прекращении рабочих правоотношений по унифицированной (Т-8) или внутренней форме компании.

ВАЖНО! Дата увольнения указывается не позднее даты смерти.

Процедура оформления аналогична общему порядку увольнению. Для прекращения договора найма требуется документальное подтверждение факта гибели.

Подтверждающие документы

Подтверждающим факт смерти сотрудника документом может являться:

  1. Свидетельство о смерти.
  2. Решение суда о признании человека пропавшим. Выдается, если в течение 5 лет лицо не объявлялось по адресу регистрации.
  3. Решение суда о признании погибшим. Выдается через 6 месяцев со дня пропажи гражданина, если существуют причины, позволяющие считать его умершим.

Расчет и выдача денежных средств

Трудовая книжка вместе с окончательным расчетом выдается родственникам покойного. Начислению подлежат:

  • заработная плата, ,
  • оплата больничного листа,
  • премия, .

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

смерть работника оформление увольнения
Оцените статью
Изображение - смерть работника оформление увольнения serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Читайте так же:  сроки доследственной проверки
Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here