уважительные причины отсутствия

Описание страницы: уважительные причины отсутствия от профессионалов для людей.

Правомерно ли увольнение работника по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин? Какие причины для отсутствия работника на рабочем месте являются уважительными? Какой существует порядок увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте?

Правомерно ли увольнение работника по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин? Какие причины для отсутствия работника на рабочем месте являются уважительными? Какой существует порядок увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте?

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Читайте так же:  гк доверительное управление

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны следующие причины:

1) временная нетрудоспособность;

2) исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);

4) участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);

5) заключение под стражу (Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169);

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме) (ст. 142 ТК РФ).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Читайте так же:  приказ о предоставлении права подписи образец

Неявка в суд: причины и следствия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Есть такое выражение, «попасть в жернова». Так говорят, когда обстоятельства втягивают уже помимо воли, когда ничего приятного ждать от происходящего не приходится. Жернова судопроизводства этим также отмечены, и повестка в суд, зачастую, позитива не вызывает.

Оговоримся, что это не касается, конечно, ситуаций, когда вы — истец, и сами готовы попросить суд не забыть позвать вас на разбирательство, с горячим желанием самолично поучаствовать и ничего не пропустить. В других же случаях.

В общем и целом

Официальная парадигма судебного дела такова. Чтобы решение было справедливым, каждой стороне процесса должно предоставить возможность высказаться. Каждая — должна быть выслушана. Для обеспечения этого сторонам предоставляется право и вменяется обязанность присутствовать на судебном заседании.

Обязанность обеспечивается своевременным уведомлением участников процесса. Регламент этого оповещения имеется во всех процессуальных кодексах, с которыми могут столкнуться в повседневности граждане:

  • административного судопроизводства, ст. 96;
  • гражданский процессуальный, ст. 113;
  • уголовный процессуальный, ст. 232.

Лицо, уведомлённое в установленном законом порядке, приобретает вместе с этим обязанность явиться в назначенное время в назначенное место. Неявка в суд будет уже нарушением обязанности, и действительно, может повлечь санкции, и не только в виде штрафа.

Причины неявки

Ещё со времён прогулов школьных уроков, каждому известно про уважительные и неуважительные причины отсутствия, где бы то ни было. Причина неявки в суд в этом смысле от житейских ситуаций ничем не отличается.

Чёткого перечня уважительных причин, при наличии которых претензии со стороны судебного органа будут отсутствовать, в законодательстве нет. Скорее, подход отнесения причин к категориям уважительных или не очень, зиждется на принципе физической невозможности присутствия и сложившейся традиции судебного разбирательства.

Читайте так же:  акционерные инвестиционные фонды

Итак, уважительные причины неявки в суд, не подвергающиеся сомнению, следующие:

  • уведомление с нарушением установленного процессуальным порядком процедуры (способа, сроков, и т.д.);
  • отсутствие уведомления вообще;
  • состояние собственного здоровья или ближайшего родственника, лишающее возможности передвижения;
  • смерть близкого родственника;
  • происшествие, требующее личного участия без возможности отлучиться с места событий (возгорание в квартире, коммунальная авария в жилище, автоавария и т.п.);
  • длительная служебная командировка;
  • продолжительное отсутствие в месте пребывания по иным причинам (военные сборы, уход за больным родственником в другом городе).

Любая из причин, которые могут считаться уважительными, может быть подтверждена документально. Это важный момент, потому что устных или даже письменных объяснений будет мало, и о наличии убедительного аргумента в виде больничного листа, коммунальной справки или служебного приказа позаботиться придётся.

Другие варианты

Законно не явиться в суд к назначенному сроку можно ещё парой способов. Тут уже всё зависит от побудительных мотивов, перспектив и в целом, своего отношения к происходящему.

Заблаговременное уведомление судебного органа о невозможности присутствия будет воспринято более благожелательно, чем отсутствие постфактум. Для этого нужно составить и доставить суду, опять же, надлежащим образом, ходатайство:

  • о переносе судебного заседания, с указанием причин, почему это необходимо, и причины эти выглядеть должны весомо и убедительно;
  • о рассмотрении дела без присутствия вашей персоны, в случаях, если это приемлемо для вас — также, с предоставлением аргументов, приемлемых для суда.

Понятно, что сработать эти ходатайства могут не всегда, да и не всегда они приемлемы. Например, неявка в суд ответчика попросту не допустима в уголовном процессе, да и вообще, раз суд вызывает человека, значит, так установлено законом, и для оправдания отсутствия придётся быть чертовски убедительным.

Читайте так же:  как сделать генеральную доверенность на автомобиль

Последствия неявки в суд

Как ни странно, при всей сложности судебной системы, исходов при игнорировании судебной повестки может быть ровно два. Или совершенно ничего не произойдёт, или последуют санкции.

Хотя, «ничего», в некоторых случаях будет только при поверхностном взгляде. Ведь после судебного заседания вы уже никогда не узнаете, могло ли ваше присутствие повлиять на вашу же участь, скажем, из-за убедительного пояснения при административном разбирательстве. Так же, обжаловать решение, когда неявка в суд истца в гражданском деле произошла без уважительных причин, тоже практически невозможно.

Что до санкций, то в качестве штрафа суммы грозят, прямо скажем, не запредельные. В уголовном судопроизводстве основание для взыскания проистекает из неисполнения участником процесса своих процессуальных обязанностей — явки в суд. За что и прямо на пропущенном заседании может быть выписано 2500 рублей штрафа.

Гражданское судопроизводство в этом смысле ещё лояльнее. Максимальное денежное наказание, установленное ГПК за неявку, равно 1000 рублей

Привод — тоже санкционная мера, применяется и в уголовном, и в гражданском процессе. Есть мнение, что это даже более неприятная ситуация, чем выписанный штраф. Стоит призадуматься и о репутационных потерях, когда приставы в процессе розыска начнут задавать вопросы соседям. Да и зрелище конвоирования под белы руки людьми в форме на глазах знакомой вам общественности — дело нелицеприятное. Не говоря уже о принципиальной возможности вообще быть объявленным в розыск.

Подытоживая, и оставляя изложенным выше повод для персонального размышления, идти или не идти в суд по повестке, упомянем мнение практикующих юристов по нашему поводу. Оно таково. Если вызвали в суд, то для своей же пользы лучше там появиться, останавливать от этого могут только три угрозы: жизни, здоровью, потери свободы. В остальных раскладах хуже не будет, а вот лучше — очень даже может быть.

Франклин: “Человек, добившийся соблюдения своих законных прав приносит государству пользу большую, чем человек покорно лишь исполняющий свои обязанности.”

Читайте так же:  в административном праве чаще всего применяются
уважительные причины отсутствия
Оцените статью
Изображение - уважительные причины отсутствия serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here