временное трудоустройство несовершеннолетних

Описание страницы: срочный трудой договор с несовершеннолетним работником от профессионалов для людей.

У работодателей в ходе профессиональной деятельности случаются ситуации, когда им предстоит заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними, которые еще не достигли 18 лет. Этот вид соглашений заключается временно: на период отсутствия постоянного сотрудника либо для проведения сезонных видов работ. Руководитель должен понимать, что эта категория граждан защищена государством, также их права защищают родители и органы опеки.

Документы, оформляемые в трудовой сфере с детьми, должны быть правильно и юридически грамотно оформлены, а за несоблюдение требований законодательства организация может получить административные или уголовные санкции. Правовые отношения предприятия с работником, которому не исполнилось 18 лет, регулируются главой 11 Трудового кодекса.

С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор

Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся:

  • ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
  • подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
  • на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
  • к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).

Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.

Читайте так же:  как взять ипотеку без справки о доходах

Требования к трудовым договорам с несовершеннолетними работниками

О тветственное лицо, сталкивающееся с вопросом трудоустройства ребенка, должно знать, что прием на работу без подписания сторонами договора недопустим.

Для детей, поступающих в организацию для заработка, не устанавливается испытательный срок.

Условия заключения договора

При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:

  • согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
  • с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
  • статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
  • статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
  • статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
  • увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).

Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.

Содержание трудового договора

Срочные договоры с детьми заключаются на определенный период. Без их подписания нарушаются интересы несовершеннолетних. Примеры имеются в отделе кадров каждого предприятия, которое практикует прием работников, не достигших совершеннолетия, для выполнения работ облегченного типа.

В них содержится следующая информация:

  • дата и место составления;
  • наименование предприятия и личные данные потенциального работника и его матери или отца;
  • сведения об общих аспектах договора (указывается адрес фирмы, структура подчинения, условия работы, момент вступления в силу соглашения, период его действия);
  • обязательства и правовые возможности сотрудника (его должностные функции, соблюдение правил распорядка, отношение к имущественным ценностям, список мероприятий, на осуществление которых имеет право человек);
  • обязательства и правовые возможности предприятия (что он обязан делать и какие действия он вправе реализовать относительно работника);
  • время ведения работ и отдыха;
  • условия выплаты заработной платы;
  • возложение ответственности на стороны;
  • случаи расторжения договора и его изменения;
  • реквизиты соискателя и организации;
  • подписи сторон.
Читайте так же:  сколько делается шенгенская виза по времени

Эти аспекты описываются в соглашении, чтобы при несоблюдении условий виновная сторона могла нести ответственность, соизмеримую с нарушением норм законодательства.

Глава 23 НК не предусматривает преимуществ или скидок по уплате налогов и взносов с заработка детей.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:

  • если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
  • запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
  • исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
  • перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
  • нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.

С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.

Как трудоустроиться летом подростку в Подмосковье

В течение лета подростки могут не только отдохнуть от учебы, но и подработать. При этом по закону им полагается неполный рабочий день. О том, куда обращаться для летнего трудоустройства в Московской области подросткам от 14 до 18 лет, сколько в день нужно работать и какая оплата труда положена несовершеннолетнему, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сколько нужно работать подростку

12 июля 2017 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют длительность летнего трудового дня подростков от 14 до 15 лет – они должны работать не более четырех часов в день. Что касается подростков от 15 лет и старше, длительность их рабочего дня осталась без изменений. Так, несовершеннолетние от 15 до 16 лет работают по 5 часов в день, от 16 до 18 лет – по 7 часов в день.

Читайте так же:  порядок действия работника при возникновении пожара

Что касается работы во время учебного года, то тем, кому 14–16 лет, положена норма 2,5 часа, и 4 часа – подросткам старше 16 лет (ст. 94 ТК РФ). Также несовершеннолетним сотрудникам по закону предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Их запрещено привлекать к ночным работам или работам сверх нормы, а также в выходные дни.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Куда обращаться

Если подросток решил в дни летних каникул найти работу, следует обратиться в ближайший центр занятости Московской области или МФЦ, чтобы ему подобрали подходящие вакансии на постоянной или временной основе. Сотрудники центра занятости выдают подростку-соискателю направление к работодателю при наличии подходящих вакантных мест.

Затем несовершеннолетний заключает с работодателем срочный трудовой договор. От центра занятости молодой сотрудник будет ежемесячно получать пособие в размере до 1275 рублей.

Трудовые права подростка

По Трудовому кодексу заключить трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет тоже есть возможность быть принятым на работу по договору, если подросток уже получил общее образование. С 14 лет отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, но при условии письменного согласия одного из родителей (опекуна). Для подростков от 16 до 18 лет согласие родителей не требуется, и несовершеннолетний вправе сам оформить договор с работодателем.

Работа не должна мешать учебе, труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

До 18 лет запрещены:

  • работа с вредными или опасными условиями труда, в том числе под землей;
  • работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных клубах, производство и перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами;
  • служебные командировки;
  • сверхурочная или ночная работа;
  • работа в праздничные и выходные дни;
  • заключение договора о материальной ответственности.
Читайте так же:  письмо на возврат денег образец

Необходимые документы

Для устройства на работу подростку нужно взять с собой паспорт, СНИЛС, справку из образовательного учреждения (по месту обучения), справку о состоянии здоровья. Подростки от 14 до 16 лет предоставляют также заявление-согласие одного из родителей (попечителя).

Кроме того, соискателю в возрасте до 18 лет нужно пройти медицинское обследование. Согласно статьям 69 и 266 ТК РФ, обследование проводит работодатель за свой счет.

Какую работу выбрать

В летнее время в Московской области подросткам часто предлагают работу в сельском хозяйстве – например, они занимаются сбором клубники и земляники. Также подростки озеленяют территории, работают в слесарных мастерских, готовят помещения к новому учебному году, помогают на производственных предприятиях. Кроме того, они выполняют обязанности младшего персонала в поликлиниках, подрабатывают промоутерами или курьерами.

Так, например, в 2017 в рамках программы по реализации временного трудоустройства подростков в период летних каникул центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский заключил договоры с такими предприятиями, как научно-исследовательский институт приборостроения имени Тихомирова, Московский научно-исследовательский институт «Агат», Летно-исследовательский институт имени Громова, Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Жуковского, Раменский приборостроительный завод.

Число работающих подростков

В 2018 году на территории Московской области планируется трудоустроить 23 596 подростков по программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». На выплату материальной поддержки, получаемой в период трудоустройства, из регионального бюджета выделено 27,8 миллиона рублей.

Например, летом 2018 года в Дзержинском на лето устроились работать в различные организации 206 подростков. Подростков трудоустроили в 10 социальных объектов: общеобразовательные учреждения, детские сады, централизованную библиотечную систему, спортивную школу «Орбита-юниор», спортивную школу олимпийского резерва «Союз» и молодежный центр «Лидер».

Читайте так же:  подать на банкротство должника

В Подольске летом текущего года трудоустроили 823 подростка, всего планируется обеспечить работой 1165 несовершеннолетних. В Лобне планируют трудоустроить на время летних каникул более 280 несовершеннолетних подростков, им предложат работать в трудовых бригадах на базе школьных лагерей.

Оплата труда

Зарплата подростка зависит от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени. Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня. Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму и выполнил трудовые обязанности. Если подросток полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности, заработная плата несовершеннолетнего гражданина в Подмосковье не может быть меньше 14 200 рублей, т.е. регионального МРОТ.

временное трудоустройство несовершеннолетних
Оцените статью
Изображение - временное трудоустройство несовершеннолетних serjkamysh
Автор статьи: Сергей Камышов

Позвольте представиться. Меня зовут Сергей и я уже более 7 лет оказываю юридические услуги. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here